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COMPANY企業研究

2020.2.13 福岡

カウテレビジョンのインターンシップ情報

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会社名

株式会社カウテレビジョン

代表者 代表取締役社長 髙橋 康徳
所在地 福岡市中央区天神3-4-5 ピエトロビル8F
事業内容

・インターネットTV局カウテレビジョンの企画・制作・運営
・企業密着ドキュメンタリー番組の制作と配信
・映像を活用した企業の採用活動・情報発信の支援
・福岡はたらくTVインターンシップで企業と学生の出会いの場を創造
・大学への教育支援:アクティブラーニングの専門コンテンツ提供
・社会人が経営を学ぶ勉強会「モチアップ早朝勉強会」運営

従業員 17名
ホームページ

http://cowtv-recruit.com/index.html

ココがすごいよBEST3

  • 2004年創業。インターネットTV局創成期からのパイオニア
  • 福岡における企業ドキュメンタリー制作実績No.1
  • 社会性が最重要。学生を救う「新しい就活・採用文化」創りに挑戦

「ルーキーが見たカウテレビジョン」【カウテレビジョン】

株式会社カウテレビジョンは、福岡市天神に本社、東京と熊本に支社を構える、インターネットテレビ局を運営する会社です。企業を取材した番組をインターネット上で配信し、同時にその番組が、取材企業の採用活動や商品プロモーションに活用されています。今回の密着ドキュメントは、2019年にカウテレビに入社した新卒入社の社員5名が、先輩社員を取材することで、「ルーキーが見たカウテレビジョン」と題し、同社での働き甲斐や、働く想いに迫ります。

◆カウテレビジョンとは?

 

株式会社カウテレビジョンは、企業専門のインターネットテレビ局です。企業を取材した番組をインターネット上で配信し、同時にその番組が、取材企業の採用活動や商品プロモーションに活用されています。

 

主力コンテンツは、「採用ドキュメンタリー」「社長室101」などです。特に企業の採用難を動画で解決する採用ドキュメンタリーでは、九州ナンバーワンのシェアを誇っています。

 

 

また「あいのりインターン」や「就活ファイナリスト企画」など、いずれも全国初となる企画を連発している、非常にユニークな会社として有名です。

 

◆企画部の「価値を伝える仕事」って?

 

入社6年目の大滝さんに密着しました。カウテレビの主力番組「採用ドキュメンタリー」を取材しているようです。企画部の仕事には、番組ディレクターのほかに、企業の課題をヒアリングし、番組企画を作って提案する役割などがあります。

 

 

大滝さん:「いいことをして、人の役に立てるのが、一番のやりがいです。自分たちが自信を持ってやっていることがそのまま社会の役に立っているとか、お客様の笑顔に繋がっているのはカウテレビジョンの仕事のやりがいだと思います。」

 

テレビや新聞では事件や事故の報道が繰り返されていますが、カウテレビジョンでは100%ポジティブなコンテンツを作ることをメディアポリシーとしています。

 

 

◆制作部は若くしてプロになれる⁈

 

制作部は、撮影から編集まで番組の映像制作全般の仕事を行っています。入社3年目の新門カメラマンは、入社するまでカメラ・編集未経験でしたが、2年半で55社の番組制作に携わっています。

 

 

カウテレビには、個人が段階を追ってスキルアップできる社内資格の制度があります。通常、メディアや制作業界の会社の多くで「技術は目で盗め」という風潮が強いものですが、カウテレビには、人が育つ仕組みと風土が整っているようです。

 

 

 

◆社員の手で会社を創り上げている

 

成長途上のベンチャーであるカウテレビジョン。出来上がった会社に後から入るのではなく、新しい会社を自分たちの手で創り上げていく、それも同社の魅力の1つのようです。東京オフィス入社2年目の柴田さんに話を伺いました。

 

 

柴田さん:「『今度はこのエリアに上場企業が多いから行きたいです』とか、トライ&エラーしながら進めていけるので面白いし、チャレンジングだと思います。」

 

◆働きやすい社風

 

カウテレビのポリシーの1つに「社会から応援される存在になるためには、まず自分たちが身近な人を大切にすることだ」というものがあります。その表れとして導入された制度が「親孝行ホリデー」です。

 

 

 

また、働くママを応援する制度として、ママクルーは「ドタ遅刻、ドタ早退、ドタ欠勤、いつでもOK」という「3ドタOKのルール」があるといいます。

 

 

◆合言葉は、主役感

 

カウテレビジョンでは、社員それぞれが1票を持って自分の上司を決める、執行役員選挙が行われていました。

 

今回の選挙で執行役員に選ばれたのが入社11年目の元吉さん。一般的な企業では人事権は社長や人事部が握っているケースが大半ですが、カウテレビでは社員たちの投票でリーダーが選ばれるといいます。

 

元吉さん:「うちの会社は『社員の主体性を大事にする』と公言していて、トップダウンで『これやれ』と社長が言う方がもしかすると組織は回りやすいかもしれないけれど、あえてそこを社員の主体性を大事にするために、意思決定に現場も加わることを大事にしています。」

 

 

上野さん(入社1年目):「やらされ仕事ではなく主体的に、自分の仕事として任せてもらえるので、『できるのかな私に』と思うこともありますが、『まずやってみよう』を大事にしています」

 

 

◆今後のビジョン

 

高橋社長:「『いい人生、いい社会』一人ひとりがカウテレビというステージで『いい人生』を追求していくことによってそれが結果として『いい社会』づくりにも繋がっている。自分も、相手も、社会もいい世界観『三方よし』の世界観でありたいと思いますし、今も、未来も、遠い将来もいいそういう世界観を事業を通じて実現していきたいと考えています。」

 

 

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