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COMPANY企業研究

2018.8.17 福岡 募集中

インフォセンスのインターンシップ情報

インターンシップ情報

募集期間

2018年10月1日~ 募集中

実施期間

あいのりインターン【ツアー番号008】
ITなお仕事編
11/15(木)に参加

募集人数 2~4名
場所

福岡市博多区冷泉町2-1 博多祇園M-SQUARE 8階

これが学べる!

福岡ソフトバンクホークスの基盤システムも支えるIT企業

予算数億円!若手社員にも大きなチャンスがある会社

未来のあたりまえを創りだす仕事現場とはどんな現場なのか

スケジュール概要

世の中の『あたりまえ』を創る。事業規模では九州3本の指に入るIT企業で実際にプログラミング体験。

・初心者向けプログラミング体験

・Pepperのデモ体験

社会に無くてはならないITシステム。それを動かすのがプログラミング。世の中の仕組みをIT分野から見つめてみましょう!

懇親会もあり、社員の方とお話しする機会も♪

あいのりインターンに申込む

会社名

株式会社インフォセンス

代表者 代表取締役社長 久保 満
所在地 福岡市博多区冷泉町2-1 博多祇園M-SQUARE
事業内容

◎システムコンサルティングおよび開発(物流システム、基幹システム、医療システム、オープン系システム)
◎ネットワークインフラ設計・構築 ◎新規顧客開発や企画提案

従業員 436名(平成29年6月現在)
ホームページ

http://www.info-sense.co.jp/

ココがすごいよBEST3

  • 福岡ソフトバンクホークスの基盤システムも支えるIT企業
  • 予算数億円!半年がかりの大規模プロジェクトを主導するのも若手社員
  • キャリアアップの仕組みは?残業は?女性の働きやすさは?社内事情に迫る

世の中の『あたりまえ』を創る。九州屈指のIT企業【インフォセンス】

株式会社インフォセンスは、福岡市博多区と東京都中央区に本社を置くIT企業 です。インフォセンスは元々、物流の超大手企業「山九株式会社」の情報システム部門として生まれ、そこから分社化した歴史を持ちます。安定した経営基盤でノウハウを蓄積し、今では物流だけでなく、金融、医療、卸、サービスなど様々な分野に進出しています。九州有数のITソリューション企業で働くシステムエンジニアたちの奮闘と喜びを取材しました。

新入社員がロボットアプリを開発!「一週間前より格段にできることが増える」

インフォセンスのアプリソリューション部でPepperのアプリを開発している、新入社員の丹野さん。アプリ開発部門に異例の抜擢をされた新入社員です。開発しているのは、Pepperがこれからある飲食店で接客をするためのプログラム。人件費の削減と、集客を増やしたいという飲食店オーナーの要望を受けています。

 

実際にPepperを動かすのは簡単なことではありません。丹野さんも試行錯誤しながら開発をしています。

 

丹野さん:「システム開発は上手くいかないことしかないです。でも、失敗してもちゃんとカバー・フォローしてくれる環境があるので、思い切って自分のやりたいことをやりたいように出来る。こうしたらいいんだよと教えてくれる人がいるから伸び伸びと仕事ができていいます。新人でもプロとしてやっているので、完璧なものを、喜んでもらえるものを作ろうと思っています。」

 

 

 

福岡ソフトバンクホークスもお客さん。大規模プロジェクトを任せられる会社

インフォセンスの仕事には、数億円の予算規模、期間も数年がかり、プロジェクトメンバーも50名を超える大規模なプロジェクトもあります。福岡本社・基幹ソリューション部で働く坂本さんは、プロジェクトマネージャーとして、そうした大型プロジェクトを主導しています。福岡ソフトバンクホークスも、基幹システムを導入したクライアントの一社です。

 

 

 

坂本さん:「福岡ドームでホークスが試合の日には、2時間前くらいには2~3万人のお客さんが来てグッズを購入されるんですが、売れたものが基幹システム側で『何がどれくらい売れたか』というのがリアルタイムで見れるんです。基幹システムは営業さんも、購買の方も、経理の方も色んな人が使うシステムなので、我々はその全ての知識を持っていないとお客さんと会話ができない。このくらいの業務のボリューム、知識、全ての部署のお客さんと会話しながらひとつのシステムに仕上げていくことができるのがインフォセンスの強みの一つです。」

 

キャリアアップは?残業は?女性の働きやすさは? 働く環境づくり 

◆キャリアアップの仕組みは?

IT業界は一般的に、キャリアアップが見えづらい会社が多いものですが、インフォセンスはどうなのでしょうか。アプリソリューションズ部の中川さんがキャリアアップの仕組みについて答えてくれました。

 

中川さん:「インフォセンスには『キャリア形成ガイドブック』と言って、自分はどんな職種になりたいのか、どういうスキルを身に付けていかないといけないのかをまとめたガイドブックがあります。ITスキルに加えて、コミュニケーション力やプログラミング技術に対して身に着ける能力が見える化されている。自分がなりたい像に対して道しるべがあるのはすごくいいことだと思います。」

 

◆残業は?

IT業界は残業が多いイメージを持っている人は少なくありません。インフォセンスではどうなのでしょうか。新入社員の丹野さんは、「自分のスケジュールは自分で立てられる」と語ります。

 

丹野さん:「仕事があるときは、残業しないといけませんが、それを自分でコントロールできます。今日は家に帰っても何もやることがないから、仕事をたくさん終わらせようという日もあるし、今日は友達と飲み会だから『定時で帰ります』と言えます。」

 

 

 

◆女性の働きやすさは?

IT企業というと男性ばかりの職場というイメージがありますが、インフォセンスはどうなのでしょうか。インフォセンスでは女性がおよそ80名働いています。そのうち60名がエンジニアであり、女性も活躍できるフィールドが社内に用意されています。インフォセンスで働く女性社員に、女性に働きやすさについて聞きました。

 

システム開発部・松藤さん:「男性だから、女性だからと差別なく仕事を任せてもらえたり、評価してもらえたりするところがすごくいいところだと思います。」

 

基幹ソリューション部・村上さん:「今まですっと働いてきて、出産後もまた戻ってきてこのメンバーと一緒に仕事をしたいなと思ったのが働き続けようと思ったひとつのきっかけです。」

 

「ITで創る、明日のあたりまえ」

あらゆる企業にITが浸透し、企業活動を裏側から支えている時代。システムエンジニアという仕事は、そんな時代にITを司る、無くてはならない存在です。久保社長にこれから求める人物像を伺いました。

 

久保社長:「求める人物像は『想いを持てる人財』です。想いを持てば、挑戦する、発信するというコミュニケーションに繋がっていくと思います。『想い』は経験や知識が膨らんでいく中で変わっていくと思いますが、『何かをしたい』『実現したい』と発信して仲間をつくることによって実現する確率が上がってくる。そういう意味で想いを持って発信することがコミュニケーションに繋がる。そういうことのできる学生を我々は望んでいます。」

 

 

 

最後に、今後の展望・ビジョンとは。

 

久保社長:「多様性をベースにしています。女性・男性、文系理系、いろんな経験、能力、想いを持っている人が集まることによって、新しいソリューションやお客様に喜んでいただける実態ができてきます。成長中の会社ですが、ウチに入ったら面白い仕事ができるよと伝えたいですね。」

 

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