長期の休みではない平日に、大学の全休日を利用して参加する平日あいのりインターン。
11月9日金曜日を皮切りに、1か月かけて週1回のインターンに参加した福岡大学Sさんと、西南学院大学Hさんの女子コンビ。
今回のツアーテーマは、成長を応援する仕事・企業編。
この記事では、第3週目のセイワパークさんの体験談をご紹介します。
★成長を応援する仕事・企業編ツアー内容
1週目 さくらフォレスト
2週目 カウテレビジョンによる特別自己分析会
3週目 セイワパーク
4週目 マイマイ
セイワパークは駐車場の建設・管理・メンテナンスをトータルで手掛ける、九州のリーディングカンパニー。今回もどんな気付きがあるのかさっそく行ってみよう！
8:20 朝礼
8:30 会社説明、事業説明
10:30 来客打ち合わせ
12:00 昼食
13:00 ワーク(障がい者雇用について)
16:00 終了
Hさん）人事の小原さんにお話を伺った時に、仕事のやりがいの部分では、駐車場をつくることは、お客様(地主)の土地(大切な財産)を預かることなので、重要な仕事であることとともに、ありがとうと感謝してもらえる仕事であるということと、感謝を頂けることに誇りを感じられることだと仰っていて、自分自身の仕事に誇りを持っている証拠だなぁ、と感じました。
Sさん）そうそう！駐車場の会社と一口に言っても、具体的なイメージが湧かなかったんですけど、説明を伺ったり、お話をさせていただいたりして仕事内容などを理解することができたました。私の中では、これから駐車場の需要は減ると思っていたんですが、九州の自動車販売数は増加傾向にあるそうで、駐車場の需要はむしろ増えていると聴いて、意外でした！
あと、新しくできた駐車場を見学しに行って、そこでコンクリートを全部敷き詰めない理由など『裏話』を教えてもらいました！
小原さんは人事の方で、営業ではないのに、会社の顔となる人事として様々な情報を仕入れる努力をされていた。すごくカッコいい！私も見習いたいと思いました。
裏話！それは聞いてみたい！行かなきゃわからない、きっかけがないと知ることさえないことって本当にいっぱいあるね！ワークの中で障がい者雇用ってあるけど、これは何ですか？
Hさん）障がい者雇用を進めるための準備をされているそうで、今まで経験のない障がい者雇用を始めるにあたって、どういった配慮をすべきか、どんな工夫をすべきかについて話し合いました。色々な視点から意見が欲しいとのことで、私たちの意見もたくさん聞いてくださいました。たかだか1日しかいないインターン生の意見も大切にしてくださる姿勢だったり、新しいことにもさまざまな工夫を凝らそうと努力しているところが素晴らしいと思いました。
Sさん）私たちが言ったこと全てに相槌を打って、メモをとってくださって、その姿勢が嬉しかったよね。役に立ってるんだと思えました。
社員の人達の人柄が、会社を創り上げてるって言っても過言ではないよね。学生だろうが、お客様だろうが、一人一人の人間として向き合ってくれる人が多い企業は、温かさを感じるよね。
Hさん）本当にアットホームな会社で雰囲気もウエルカム！社員の皆さん仲が良さそうでした。あと、社員研修などはあまりないそうで、自発的に学ぶことを重視しているとも仰っていて、さらに魅力を感じました。学生のうちから、自発的に行動することを心がけたいと気付きを頂きました！
地元で育ち学んだ人材を、地元で活躍する社会人にしようとする。そして地域と共に企業も成長して行く『地域循環型社会』を
目指すセイワパークさん。社長のDNAが社員さんまでしっかりとい受け継がれているのが感じ取れます。まさに、成長を応援する企業。
